Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp áp dụng hình thức trả Lương 3P cho người lao động. Vậy Lương 3P là gì? Nó có những ưu điểm gì mà các doanh nghiệp lại áp dụng phổ biến như vậy?
1, Lương 3P là gì?
Lương 3 được hiểu là một hệ thống lương được xây dựng mà ở đó các phần thu nhập cá nhân đảm bảo phải phản ánh đầy đủ 3 yếu tố sau: (P1) Position – vị trí công việc; (P2) Person – năng lực cá nhân và (P3) Performance – kết quả công việc. Cụ thể như sau:
P1 – vị trí (Position): Hầu hết mức thu nhập của người lao động làm việc tại mộtdoanh nghiệp sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào vị trí/công việc mà họ đang được đảm nhận, và điều này sẽ được phản ánh cụ thể qua khung lương mà họ được hưởng. Các khung lương khác nhau, thấp hay cao sẽ được đánh giá dựa trên các yêu cầu về: kỹ năng (nhân sự, chuyên môn, quản lý), kiến thức, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc và trách nhiệm của từng cá nhân người lao động.
P2 – năng lực (Person): Dựa trên cơ sở từ bước thiết lập hệ thống khung lương tại P1, việc tiếp theo sau đó chính là xác định mức lương/bậc lương cho một nhân sự cụ thể. Người lao động sẽ được sắp xếp vào khung lương của một nhóm công việc và được xếp loại bậc lương dựa vào khả năng đáp ứng nhân lực thay thế trên thị trường cũng như mức độ đáp ứng năng lực yêu cầu của khung lương đó.
P3 – hiệu suất (Performance): P3 chính là bước cuối cùng để doanh nghiệp biết được mức lương phải trả cho một người lao động, cụ thể ở đây là tiến hành định giá lương theo hiệu quả công việc, nghĩa là đánh giá kết quả/thành tích công việc mà người lao động đạt được.
Trên thực tế các doanh nghiệp cho biết việc áp dụng phương pháp trả Lương 3P đang giúp khắc phục được các nhược điểm của phương pháp trả lương truyền thống trong quá khứ như: không phân biệt được đóng góp của cá nhân và năng lực thực hiện công việc vào việc hoàn thành chỉ tiêu đề ra; quá chú trọng đến bằng cấp, ấn tượng ban đầu hoặc thâm niên.
2, Ưu điểm của hệ thống lương 3P
Hệ thống Lương 3P có 3 ưu điểm nổi bật
Đảm bảo công bằng bên ngoài
Để thu hút nhân tài thông qua chính sách lương “hấp dẫn” của doanh nghiệp, đồng thời cũng đảm bảo mức lương đưa ra là phù hợp và không làm ảnh hưởng đến mức lương chung ngoài thị trường thì áp dụng Lương 3P là rất phù hợp. Bởi việc khảo sát thị trường để xác định mức lương thị trường đang trả cho các vị trí, theo từng quy mô Doanh nghiệp giúp Doanh nghiệp xác định mức lương phù hợp với nhu cầu thực tế của bản thân doanh nghiệp, từ đó có thể thu hút nhiều người lao động.
Đảm bảo công bằng nội bộ
Việc trả lương theo hình thức này giải thích cho các thắc mắc của Người lao động rằng “Tại sao mức lương của các các nhân viên và vị trí trong cùng Doanh nghiệp lại không giống nhau?”.
Tuy nhiên khi áp dụng phương pháp rả lương 3P thì người lao động cũng sẽ hiểu rõ “làm thế nào để có thu nhập và được hưởng lương cao hơn?”, từ đó, họ có thể cạnh tranh và phấn đấu để đạt được chỉ tiêu đề ra của chính mình cũng như cả công ty; hoàn thành công việc được giao và đem lại hiệu quả cho công việc.
Tạo động lực phát triển doanh nghiệp
Việc áp dụng hình thức trả Lương 3P khuyến khích Người lao động quan tâm nhiều hơn đến kết quả công việc sau cùng.
Vì sự quan tâm ấy mà người lao động sẽ có nhiều đóng góp để hoàn thành nhiệm vụ, đồng thời cũng hạn chế.
Trụ sở chính
CÔNG TY CP GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ OOC
Tầng 18, Tòa nhà Viwaseen, 48 To Huu St., Trung Van, Nam Tu Liem, Ha noi, Vietnam
Tel: 024 3553 7799 | 0963636066
Văn phòng HCM
CÔNG TY CP GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ OOC
B0609, Tòa B, The Gold View, 346 Bến Vân Đồn, Phường 1, Quận 4, HCMC
Tel: 028 3925 3985
Xem thêm:
>>> OOC cung cấp Phần mềm đánh giá năng lực digiiCAT cho Taikisha Việt nam
>>> Nghiên cứu thị trường là gì? Tầm quan trọng trong kinh doanh
>>> Những bước đầu tiên để kinh doanh online hiệu quả
